Modern Əməkçinin Xəttərliyi: Neoliberal Flexibility şəraitində çoxölçülü təhlil Modern Əməkçinin xəttərliyi, Əmək təşkilatı, sosial dövlət və Əməkçi ilə işverən arasında psixoloji müqavilədə əsaslı dəyişikliklərdən törənmiş sistemli xassədir. Bu, yalnız iş itirmə riski deyil, həm də iqtisadi, hüquqi, psixoloji və sosial ölçüləri əhatə edən kompleks bir həllətdir. Onun təzahüratı struktur xassəli və digitalizasiya və globalizasiya dövründə güclənir. Iqtisadi xəttərliyi: Prakarizasiya və "Bədənli istikrar" sintomu Standartdış əmək qaydasının yayılması. Vaxtıcı, müvəqqəti, hissəli müqavilələr, axtarış və özəl işçilikdə işləyən əməkçilərin dəstəsi daimi olaraq artır. Misal olaraq, Avropa İttifaqı ölkələrində təxminən 14% əməkçi müvəqqəti müqavilələrlə işləyir, 15-24 yaşlı qrupda bu göstərici 40%ə çatır. Böyük qədər əməkçi, bir sonrakı müqavilə axtarışında olaraq həmişəli bir cəhdlə yaşayır, gələcək günün təminatları yoxdur. Alçaq gəlir və həyata çıxış məhsullarının qiymətinin artması arasında məcburiyyətli dairə. Çoxsaylı sektörlərdə (özelliklə gig-ekonomiyada, ticarətdə, xidmət sahəsində) əmək haqqı, məkan, təhsil, həkimlik xidmətlərin qiymətindən azdır. Bu, "əməkçi qarətçisi" fenomenini yaratır — formala işləyən, lakin sosial hərəkət qabul edə bilməyən bir şəxs. Hətta inkişaf etmiş ölkələrdə, OECD tərəfindən aparılan araşdırma göstərir ki, 1990-cı illərdən bəri əmək qüvvəsinin məhsuldarlığı ilə əməkçilərin ortalama haqqının artımı arasında böyük fərqlər var. Qazancların olmaması və pensiya təhləsizliyinin olmaması. Daimi gəlirlərin istikrarlı olmaması və həyata çıxış xərclərinin yüksək qiyməti, "maliyyə örtüyü" yaratmaq imkanını qarşısına qoyur. Eyni zamanda, solidad vəyyətli pensiya sistemlərindən qazancların olmaması keçid, ölkə və şirkətinin risklərini öz əməkçisinə keçirir, kiçik işsizlik dövrü zamanı ödənilən qazanclar dayandırıla bilər. Hüquqi və sosial xəttərliyi: Əmək hüquqlarının eriyiciliyi Standard Əmək müqaviləsinin daşınması. Çoxölçülü müqavilə, sosial pa ... Читать далее