Уязвимост на съвременния работник: многомерен анализ в условията на неолиберална гъвкавост Уязвимост на съвременния работник представлява системно свойство, проистекащо от основни промени в организирането на труда, социалното государство и психологическия договор между работника и работодателя. Това не е просто риск да се загуби работа, а комплексно състояние незащитеност, засягващо икономическото, правното, психологическото и социалното измерение. неговите прояви са структурни и се засилват в епохата на цифровизацията и глобализацията. Икономическа уязвимост: прекаризация и синдромът на «вечната нестабилност» Разпространение на нестандартната заетост. Дялът на работниците на времени, срочни, частични договори, в аутсорсинг и самозанятост неуклонно нараства. Например, в страните от ЕС около 14% работниците имат времени договори, а в възрастовата група 15-24 години този показател достига 40%. Този работник живее в режим на перманентно търсене на следващия договор, без гарантии за утрешния ден. Замкнатият кръг на ниски доходи и висока стойност на живота. В много сектори (особено в гиг-икономиката, търговията, услугите) заплащането е застойно на ниво, не съответстващо на растежа на стойността на жилища, образование, медицина. Това създава феномена на «работещия бедняк» — човек, формално зает, но не способен да натрупа или да осигури социална мобилност. дори в развитите страни, както показва изследването на ОЭСР, растежът на производителността на труда от 1990-те години значително надминава растежа на заплащанията на средния работник. Липса на натрупвания и пенсионна неопределеност. Нестабилните доходи и висока дял на разходите за текущи нужди лишават възможността за формиране на «финансова подушка». В същото време се извършва преходът от солидарни пенсионни системи към накопителни, което пренася рисковете от инвестиране и дълголетие от държавата и компанията към самия работник, чиито вноски могат да бъдат прекъснати поради периоди на безработица. Правна и социална уязв ... Читать далее